各分公司、部門及公司全體員工：

      企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。21世紀是文化管理和文化致富時代。企業(yè)文化也是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容之一；企業(yè)擁有自己的企業(yè)文化，才能使企業(yè)具有強大的生命活力，具有真正意義上人格的象征；才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務的基礎。因此，公司董事會在歸結公司自成立以來所形成的良好習慣和經營風格的基礎上，總結出公司一系列的文化理念，現(xiàn)予以倡導，希望公司全體員工認真學習、領會和運用。今后，公司對外宣傳均以此為標準口徑。

      核心價值觀：正道經營，科技創(chuàng)新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻 （詞義解釋見附件）

      公司精神：務實  勤奮  開拓  領先

      價值理念：社會價值高于經濟價值；人的價值高于物的價值；團隊價值高于個人價值：長遠價值高于近期價值。

      經營宗旨：質量立業(yè)，誠信興業(yè)。

      經營理念：誠實、科學、順勢、專業(yè)。

      經營方針：一業(yè)為主，專業(yè)發(fā)展。

      經營目標：爭創(chuàng)新項目，創(chuàng)中國名牌； 拓新市場，交新朋友；持低成本管理，取差異化效益；

      競爭意識：差異化服務意識；目標集中意識；成本優(yōu)化意識；品牌創(chuàng)優(yōu)意識。

      管理理念：競爭與合作一體化；合理報價與高質量服務一體化；自我發(fā)展與滿足顧客需求一體化；規(guī)章與管理一體化；內強技術、外樹形象與企業(yè)品牌戰(zhàn)略一體化；尊重員工與適應客戶一體化；培養(yǎng)人才與培育企業(yè)文化一體化；總結與創(chuàng)新一體化。

      公司質量方針：顧客至上，信守合同；質量第一，嚴格管理；顧客滿意，持續(xù)改進。

      質量目標：顧客滿意，質量至上，行業(yè)一流，追求卓越。

      質量量化指標：產品出廠檢驗合格率≥100%，顧客滿意度≥95%。合同履約率≥95%，產品交驗合格率≥98% 。

      公司工作作風：艱苦奮斗，嚴格認真，實事求是，盡職盡責，一專多能，勇闖一流。

      工作目標：專業(yè)技能精，職業(yè)道德優(yōu)，服務意識強，檢查督促勤，團結協(xié)作好，工作效率高。

      工作原則：決策講科學，任務定目標，質量究責任，安全在預防，環(huán)保有意識，管理按制度，執(zhí)行循程序，檢查論動態(tài)，操作遵規(guī)范，創(chuàng)新要持續(xù)。

      工作措施：工作目標明確，規(guī)章運行有序，思想統(tǒng)一認識，人才把握關鍵，培訓夯實基礎，宣傳鼓舞士氣，機構責任落實，執(zhí)行動態(tài)控制，評比爭先創(chuàng)優(yōu)，獎懲嚴格兌現(xiàn)。

      職業(yè)健康、安全方針：遵紀守法，強化安全意識；以人為本，降低職業(yè)風險。不斷改善，提升管理水平；超前預防，做好安全監(jiān)管。

安徽新科電纜集團股份有限公司

二0一一年十一月二十日

附：企業(yè)核心價值觀詞義說明：

核心價值觀：正道經營，科技創(chuàng)新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻

      1.正道經營：對顧客正道，為客戶提供更好的價值，尊重人的經營，根據(jù)能力和業(yè)績獲取公平待遇。

      2.科技創(chuàng)新： 創(chuàng)造和應用新知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，開發(fā)新產品，提高產品質量，提供新服務?？萍紕?chuàng)新可以被分成三種類型：知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和現(xiàn)代科技引領的管理創(chuàng)新。

      3.處事包容： 處事包容，有利于人際情感的溝通，避免心機重重，防不勝防；處事包容，有利于工作方法的變通，避免一條胡同走到黑；處事包容，有利于辦事渠道的暢通，避免中途塞車?？梢哉f，處事寬松、包容，是構建和諧社會的必然要求。要少高調，保持低調。高調了，會曲高和寡，支撐力差。雖然高調會自我感覺良好，可獲得一時的稱贊，但是結局往往是堵了自己的去路，失去他人的支撐。低調了，可克制平穩(wěn)，回旋度大。低調，不會把自己逼進死胡同，會留給自己很大的回旋空間。要少浮躁，注意平和與包容。 浮躁是我們工作的大敵，尤其是在今天，更要戒躁。要戒躁，就要以平常心看待事物，做到多聽正道，少聽讒言；多些理解，少些猜疑；多琢磨事，少琢磨人。只有這樣，才能處事包容、寬松，才有利于構建和諧社會。要少計較，顧全大局。我們在生活、工作中要少計較，那么，人與人的關系就寬松多了。 只要大家不逞強爭霸，不獨斷專橫，不獨來獨往，不爭功諉過，而是相互尊重，相互諒解，相互補臺，我們的天地就會變得非常寬廣。

      4.待人寬厚：所謂“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”?！皩捄瘛?，這是做人的態(tài)度問題。俗話說得好：“吃虧就是便宜?！边@句話富含了深刻的哲理，人是有感情的，在處世中時常吃些“虧”，其實是一種包容、謙讓和寬厚，會得到別人的喜愛，可拉近人與人的關系，自然就會處處朋友?？梢哉f，為人寬厚是構建和諧社會的先決條件。第一，須自重。要贏得別人的尊重，首先自己要自重、自尊、自律，還要不斷完善自我，純潔自我，提高自我。一是要防微，千里之堤，潰于蟻穴，把不良的思想、觀念、行為消滅在苗頭之時尤為重要。因此，對自己要高標準、嚴要求，勇于糾正自己的錯誤。二是要慎獨，古人能做到“日三省乎己”，我們也應做到經常反省、約束自己，而約束的準繩，不僅要有道德標準，更要有黨紀國法、政策法規(guī)，把自己塑造成一個氣正心寬的人，做到不取非分之物，不貪非分之財，不作非分之想。和這樣的人做朋友，會覺得受益。第二，須“憨厚點”，就是對一些小事不要過于較真，大事清醒，小事糊涂，以免勞神、傷身；“粗放點”，就是行也安然，坐也安然，名也不貪，利也不貪，與世無爭，與人為善，順也樂觀，逆也樂觀；“幽默點”，就是學會風趣幽默，不要總板著面孔或悶悶不樂，要使心境坦蕩，情緒平和。第三，須忠直。  對人誠懇，不藏奸，不?；c人為善，表里如一，做老實人，辦老實事。和這樣的人交朋友，會覺得安全。第四，要把人看高，懂得尊重人。第五，要把人看深，懂得欣賞人。也就是說，看人不要只看表面，要看到別人的內涵和長處，從而去欣賞別人，否則，只會對別人橫挑鼻子豎挑眼，待人寬厚又何從談起？古詩云：“梅雖遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”人也如此，各有所長，各有所短， 在一定條件下，一個人的優(yōu)點和缺點可以互相轉化。因此，我們看人就要看到別人的成績，學習別人的長處，欣賞別人的優(yōu)點。同時還要看到自己的不足，做到見賢思齊；包容別人的不足，做到善用人長。唯如此，寬厚才會出自本心。第六，要把人看好，懂得接納人。金無足赤，人無完人，關鍵是我們從什么角度去看一個人。從不同角度去看同一事物，往往會得到截然相反的結論。

      5.尚德修業(yè)：尚德修業(yè)和至善于臻，雖然語出不同的古典文獻，把它們放在一起，來做為我們的目標，就是因為它們在語言表達上言簡意賅，尤其是它們的內涵更是深遠曠達，可以說，飽含著中國厚重的文化底蘊，與此同時又凸顯了現(xiàn)代社會的進取精神，這八個字的組合，既是對我國優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理道德文化的傳承，又結合時代特點，賦予嶄新的內涵。這八個字，前者是內在無形的修養(yǎng)，可以越久越淳厚；后者是一種永不止息，創(chuàng)新超越的進取狀態(tài)和對完美境界孜孜不倦的追求精神，展示了人的自我定位。孔子說：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從”這句話，已經深刻地告訴我們“尚德”的重要性， “修業(yè)”就更重要了，我們要不斷地學習科學文化知識，努力鉆研業(yè)務，一定要精修自己的專業(yè)，二要精修我們的事業(yè)，我們要把自己修煉成取之不盡、用之不竭的源頭活水！  既要有危機感、責任感、使命感，要以永不自滿，以追求超越的進取精神和精益求精的嚴謹態(tài)度，投入到學習和工作之中。

      6. 至善于臻：如果說尚德修業(yè)是動態(tài)中的管理規(guī)范和要求標準，那么我們要達到的終極目標就是至善于臻。 “至善于臻”，英譯文即 取“精益求精，進取不懈”之義。應該說“至善于臻”是尚德修業(yè)的更高境界，“至善于臻”對于我們而言，就是要在我們的領域之內不斷開拓進取并自我超越。 我們對于事業(yè)的追求是沒有終點的，要不斷地追求“卓越”，對“至善”境界不倦的追求。那么如何做到“至善于臻”呢？對于每個人而言就是不浪費生命，不空度時日，博學之、審問之、明辯之、篤行之。非廣取博采，無以融通萬物；非精思冥求，無以統(tǒng)貫旁通；非誠正謙和、自強不息，無以到達至仁至善至美之境！對工作而言，要持續(xù)改進，不斷提高，實現(xiàn)從優(yōu)秀向卓越乃至“至善”的不斷跨越。這就是我們所倡導的精細化管理，只有注重細節(jié)，做事情細上加細，精益求精，好上加好，做到“理念先人一步，業(yè)務高人一籌，管理嚴人一格，工作超人一流”，使我們自身的業(yè)務水平真正達到“叫得響、過得硬”，我們的各項工作就能實現(xiàn)科學發(fā)展，臻于完美。